Når du blir pappa har du rett til å ta fri fra jobben. Spørsmålet er hvilke rettigheter du har overfor arbeidsgiver. Hvor lenge kan du ta fri og når kan du ta fri? Reglene for pappa’er må sees i sammenheng med permisjonsreglene for barnets mor.

Advokat Tanja Dahl Ødegård

Permisjonens lengde
Hvor lang permisjonstid mor og far har til sammen, er avhengig av om man velger å få 100 % utbetaling eller en 80 % utbetaling av fødselspenger. Hvis foreldrene velger 80 % utbetaling, blir permisjonstiden lengre enn ved 100 % utbetaling.

Pr i dag, 10.08.06, er den totale lengden for permisjon 53 uker ved 80 % utbetaling og 43 uker ved 100 % utbetaling.

Lovbestemt fordeling
Loven har forbeholdt deler av disse ukene for både far og mor. Mor er pliktig til å ta ut minimum 3 uker før fødsel og 6 uker etter fødsel. Hvis mor ikke får tatt ut 3 uker før fødsel, for eksempel på grunn av fødsel før termin, blir ubenyttede dager/uker ikke flyttet til tiden etter fødsel.

Far er forbeholdt minimum 6 uker. Hvis far ikke tar ut disse 6 ukene, blir permisjonstiden tilsvarende forkortet. Pr i dag finnes det noen unntaksregler, men disse er nå vedtatt endret med virkning fra 01.01.07. Fra 1. januar 2007 kan mor kun overta disse 6 ukene hvis far er syk.

Fri fordeling
Hvis man trekker fra de forbeholdte ukene (3 uker + 6 uker + 6 uker = 15 uker), kan foreldrene fritt bestemme hvordan 38 eller 28 uker skal fordeles mellom mor og far.

Pr i dag, har imidlertid foreldrene ikke anledning til å avvikle permisjon samtidig, men også dette er endret med virkning fra 01.01.07. Da har foreldrene lov til å ha permisjon samtidig, men permisjonslengden blir da tilsvarende kortere.

Omsorgspermisjon
Som nypakt pappa, har man rett til 2 ukers omsorgspermisjon ifm fødselen. Disse 2 ukene er ikke en del av fødselspermisjonen og står på egne ben. Men dette er iht loven ulønnet permisjon, slik at det kun er de som har avtalt dette i arbeidsavtalen eller i tariffavtale, som har krav på lønn i denne perioden.

Varslingsplikt
Arbeidstaker som ønsker å ta ut permisjon skal varsle arbeidsgiver så snart som mulig og senest 1 uke i forveien hvis permisjonen skal vare utover 2 uker, senest 4 uker i forveien hvis permisjonen skal vare utover 1 uker og senest 12 uker i forveien ved fravær utover 1 år.

Hvis fristen ikke overholdes, mister ikke arbeidstaker rett til permisjon, men tidspunktet for permisjonen kan forskyves tilsvarende. Hvis det skjer ufortsette ting, som arbeidstaker ikke kunne forutse eller hadde kontroll over, skal arbeidstaker varsle så snart som mulig.

Lovgivning
Reglene om permisjon er regulert i
- Arbeidsmiljøloven av 2005 kap 12
- Folketrygdloven av 1997 kap 14

Reglene i arbeidsmiljøloven regulerer retten til fri og har detaljerte regler om adopsjon, aleneforeldre osv. Reglene i folketrygdloven regulerer bl.a. retten til økonomiske ytelse fra folketrygden.

---
Advokat Tanja Dahl Ødegård, ArbeidsRettslig Consulting